Ein Typ schließt den Chef ab, der seinen PTO-Antrag abgelehnt hat

Ein Mitarbeiter klatschte bei seinem Vorgesetzten zurück, nachdem dieser versucht hatte, eine PTO-Anfrage abzulehnen, die er sechs Monate im Voraus gestellt hatte.

1. Mai 2023, veröffentlicht um 16:20 Uhr ET

TikToker Graeson McGaha (@graeson.mcgaha.comedy) hat mehrere Clips zum Thema Beschäftigung gepostet, in denen er regelmäßig Arbeiter dafür verteidigt, dass sie sich weigern, in Berufen zu bleiben, die entweder unerfüllbar sind oder einfach nicht gut bezahlt werden.

Und es besteht eine gute Chance, dass Sie wahrscheinlich selbst einen Job angenommen haben, für den Sie sich lieber nicht angemeldet hätten, den Sie aber trotzdem durchhalten mussten, um die Rechnungen bezahlen zu können.

Selbst wenn das bedeutete, mit einem Chef zu tun zu haben, der Ihnen das Leben unverhältnismäßig schwer machte, nur weil er einem willkürlichen Regelwerk folgen wollte, das Ihrer eigenen Gesundheit oder sogar dem gesunden Menschenverstand zuwiderlief.

Graeson hat kürzlich einen Clip hochgeladen, in dem er erzählt, wie seine Vorgesetzte die Bedeutung von bezahlter Freistellung (PTO) wahrnimmt und wie sie versucht hat, die sich verschlechternde Wirtschaft Amerikas als Verhandlungsgrundlage zu nutzen, um seinen PTO-Antrag abzulehnen, obwohl er dies getan hat Er musste sich sechs Monate im Voraus anmelden, damit er an der Hochzeit seiner Schwester teilnehmen konnte.

Der TikTok-Benutzer sagt im Video: „Ich wurde heute in die Personalabteilung gerufen, weil ich und der Vorgesetzte einen Streit wegen einer PTO-Anfrage hatten. Sehen Sie, er dachte vor sechs Monaten, als ich die Anfrage einreichte, dass ich darum bat, zur Hochzeit meiner Schwester zu gehen.“ . Nein, PTO steht für „Prepare the other“, weil ich an diesem Tag nicht hier sein werde.“

Laut Graeson äußerte seine Chefin eine versteckte Drohung, dass er das Glück habe, im aktuellen US-Wirtschaftsklima einen Job zu haben: „Warten Sie auf den besten Teil, in dem sie sagt, dass die Wirtschaft derzeit schlecht ist und ich glücklich bin, das zu haben.“ Arbeit."

Laut Graeson sprechen jedoch die hohe Fluktuationsrate des Unternehmens sowie die nicht gerade hervorragende Zahl neuer Mitarbeiter, die häufig anrufen oder einfach nicht zu ihren Schichten erscheinen, für ein anderes Bild Geschichte als die seines Vorgesetzten.

„Richtig, ich wurde vor fünf Jahren eingestellt und aus diesem Orientierungskurs für neue Mitarbeiter mit 20 Leuten sind ich und etwa drei andere die einzigen, die übrig geblieben sind, und ich habe die neuen Leute gesehen, die hereinkommen, die, die arbeiten.“ zwei Tage lang und dann kein Anruf, kein Erscheinen. Mir kommt es so vor, als hätte ich in dieser Situation nicht das Glück.“

Kommentatoren, die Graesons Clip sahen, schienen schockiert darüber zu sein, dass sein Chef seinen PTO-Antrag ablehnte, vor allem, weil er sich schon so lange im Voraus darauf eingelassen hatte: „Eine Kündigungsfrist von sechs Monaten ist mehr als genug Zeit für die Planung.“

Ein anderer stimmte Graesons Definition von PTO zu und erklärte, dass Arbeitnehmer im Rahmen ihres Arbeitsvertrags Anspruch auf diese Freistellung haben und dass sie die Tage, die sie wünschen, so nutzen können, wie sie es für richtig halten.

„PTO bedeutet nicht, dass ich darum bitte, dass ich es abbekomme. Ich sage dir, dass ich an diesem Tag nicht dort sein werde. Ich verstehe nicht, warum Unternehmen denken, dass sie dich besitzen, lmao.“

Ein anderer erzählte, wie sie dafür sorgen, dass sie die gewünschte PTO in Anspruch nehmen können: Sie gehen über die Köpfe der Vorgesetzten hinweg und sprechen mit Personen, die in dem Unternehmen, für das sie arbeiten, höhere Positionen innehaben: „Wenn ich eine Kündigung verlange und der Chef nein sagt.“ „Ich mache die Reise und komme einfach nicht zurück“

Haben Sie schon einmal erlebt, dass ein Vorgesetzter Ihren PTO-Antrag abgelehnt hat, oder glauben Sie, dass Sie dafür bestraft wurden, dass Sie einen Tag frei genommen haben, obwohl Sie Anspruch darauf hatten?

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie von einem Unternehmen, für das Sie derzeit arbeiten oder gearbeitet haben, schmutzig gemacht wurden, können Sie sich an das US-Arbeitsministerium wenden und hier eine Beschwerde einreichen.